Про заходи, які доцільно здійснити роботодавцю щодо працівників, котрі підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти COVID-19

 Державна служба України з питань праці інформує:

 відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень.

 З огляду на викладене, з метою мінімізації негативних наслідків можливих трудових спорів між працівником та роботодавцем останньому доцільно вжити заходів, спрямованих на сприяння отриманню працівником обов’язкових щеплень, зокрема проінформувати всіх працівників під підпис про:

 необхідність отримання обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19;

 можливі місця (пункти) проведення обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

 Також роботодавцеві доцільно за можливості здійснити заходи, спрямовані на організацію проведення обов’язкових профілактичних щеплень працівників проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

 Метою застосування зазначених заходів та документування відповідних фактів, на думку фахівців Держпраці України, є формування належної доказової бази щодо відмови або ухиленням від проведення щеплення та підтвердження наявності підстав для застосування відсторонення працівників від роботи.